{"id":194805,"date":"2023-05-15T08:16:45","date_gmt":"2023-05-15T06:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.niederoesterreichbahnen.at\/?p=194805"},"modified":"2023-11-19T22:05:26","modified_gmt":"2023-11-19T21:05:26","slug":"familieundberuf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.noevog.at\/index.php\/2023\/05\/15\/familieundberuf\/","title":{"rendered":"Familie & Beruf: Wir bringen alles unter einen Hut"},"content":{"rendered":"\n

Familie und Beruf vereinbaren klingt nicht nur stressig, ist es oft auch. Kinder m\u00fcssen zu Freizeitaktivit\u00e4ten, zu pflegende Angeh\u00f6rige haben Arzttermine oder die Person, die normalerweise die Care-Arbeit \u00fcbernimmt, ist krank. Bei den Nieder\u00f6sterreich Bahnen<\/a> sehen wir Familienfreundlichkeit als Chance und unterst\u00fctzten unsere Mitarbeiter*innen mit Wahlfreiheit und h\u00f6chstm\u00f6glicher Flexibilit\u00e4t. Das ist eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit, die auch in unserem Leitbild verankert ist.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Mit flexiblen Arbeitszeiten unterst\u00fctzen wir unsere Teammitglieder bei der bestm\u00f6glichen Vereinbarung von Familie, Beruf und Freizeit. \u00a9NB\/Wegerbauer<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Familienfreundlichkeit ist bei unseren Nieder\u00f6sterreich Bahnen<\/a> nicht nur ein gro\u00dfes Wort, das wir uns an die Fahnen heften. Es ist f\u00fcr uns gelebter Alltag. Wir servicieren unsere Mitarbeiter*innen auch mit entsprechenden Brosch\u00fcren und Leitf\u00e4den, um ihnen ihre M\u00f6glichkeiten in Zusammenhang mit der Kinderbetreuung und der Pflege naher Angeh\u00f6riger bewusst zu machen. \u201eOn top\u201c gibt\u2019s zudem speziell von den Nieder\u00f6sterreich Bahnen angebotene familienfreundliche Ma\u00dfnahmen, die wir euch gerne heute vorstellen.<\/p>\n\n\n\n

Zuerst aber noch kurz zu den M\u00f6glichkeiten, die der Gesetzgeber f\u00fcr uns vorgesehen hat. Auch hier bieten wir unseren Mitarbeiter*innen einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Basics (vor allem in Hinblick auf Fristen) zu den Themenbereichen Schwangerschaft und Wochenhilfe, Geburt des Kindes bzw. der Kinder, Karenz und Familienzeit sowie zu finanziellen Themen wie Kinderbetreuungsgeld, Familienbeihilfe, Familienbonus Plus und Pensionssplitting. Auch der Wiedereinstieg, die Elternteilzeit, Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit z\u00e4hlen dazu.<\/p>\n\n\n\n

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Familienzeit ist Qualit\u00e4tszeit. Daf\u00fcr braucht es flexible Rahmenbedingungen.
\u00a9Kathrin Pienaar\/Pixabay<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Wo tun wir also mehr als andere?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zum einen beim Thema \u201eKarenz<\/strong>\u201c. Uns ist wichtig, dass karenzierte Mitarbeiter*innen nicht vom Informationsfluss im Unternehmen ausgeschlossen werden. Deshalb k\u00f6nnen diese sich, wenn sie m\u00f6chten, f\u00fcr den \u201eKarenz-Newsletter\u201c anmelden, der sie zu Team-Veranstaltungen usw. auf dem Laufenden h\u00e4lt. Das st\u00e4rkt auch die Bindung zum Unternehmen und erleichtert den Wieder-Einstieg. Apropos Einstieg: Bei unseren Nieder\u00f6sterreich Bahnen besteht grunds\u00e4tzlich die M\u00f6glichkeit, auch w\u00e4hrend der Karenz, z.B. im Rahmen einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung, im Unternehmen t\u00e4tig zu sein. Kommt ein*e Mitarbeiter*in zur\u00fcck aus der Karenz, so wird er*sie im Rahmen des Re-Boarding-Prozesses samt Ausbildungsplan von einem Buddy begleitet (\u00e4hnlich wie unsere Einstiegs-Buddys). Denn auch der Wiedereinstieg nach der Karenz ist f\u00fcr die Mitarbeiter*innen und das Unternehmen eine wichtige Phase. Die R\u00fcckkehrer*innen m\u00fcssen sich erst wieder an die Berufst\u00e4tigkeit gew\u00f6hnen und sich vor allem die in der Zwischenzeit erfolgten Neuerungen aneignen.<\/p>\n\n\n\n

Zum anderen bieten wir flexible Arbeitszeiten<\/strong>. Im Rahmen von Teilzeitvereinbarungen k\u00f6nnen die Arbeitstage bzw. -zeiten so gew\u00e4hlt werden, dass sie sowohl den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter*innen als auch den Erfordernissen des Unternehmens entsprechen. Unsere gleitende Arbeitszeitregelung im Verwaltungsbereich bringt zus\u00e4tzliche Flexibilit\u00e4t. Zus\u00e4tzlich sind \u2013 je nach Job \u2013 w\u00f6chentlich zwei Tage Home Office m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeiter*innen, die mindestens f\u00fcnf Jahre durchgehend bei uns besch\u00e4ftigt sind, haben die M\u00f6glichkeit, ein \u201eSabbatical<\/strong>„, eine bezahlte Berufspause, einzulegen. Dazu wird im Vorfeld eine Rahmenzeit vereinbart, in der der Bezug \u2013 vor Antritt der Berufspause \u2013 anteilig gek\u00fcrzt wird.<\/p>\n\n\n\n

Ein gro\u00dfes Thema f\u00fcr Familien ist nat\u00fcrlich die entsprechende Kinderbetreuung<\/strong>. Als Tochtergesellschaft des Landes Nieder\u00f6sterreichs besteht f\u00fcr unsere Mitarbeiter*innen die M\u00f6glichkeit, ihre Kinder im Kindergarten der N\u00d6 Landesregierung betreuen zu lassen. Zudem wird vom Land N\u00d6 und dem gewerkschaftlichen Betriebsausschuss beim Amt der N\u00d6 Landesregierung eine Kinderferienbetreuung angeboten, die die Kinder unserer Teammitglieder in Anspruch nehmen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Sind die Kinder schon etwas „gr\u00f6\u00dfer“, k\u00f6nnen sie bei uns erste Berufserfahrungen<\/strong> sammeln. Dies ist m\u00f6glich im Rahmen eines „Blicks hinter die Kulissen“ (max. ein Tag), im Rahmen von berufspraktischen Tagen (ein bis f\u00fcnf Tage), Pflichtpraktika f\u00fcr Sch\u00fcler*innen und Studierende (mindestens ein Monat) oder Ferialjobs (mindestens ein Monat).<\/p>\n\n\n\n

Zum Abschluss kommen wir zur\u00fcck zu unserer Lieblingsbezeichnung: Wir sind die Nieder\u00f6sterreich Bahnen Familie<\/strong>. Dazu geh\u00f6ren f\u00fcr uns nicht nur die Mitarbeiter*innen, sondern auch deren Familien und Freund*innen. Um daf\u00fcr Raum zu schaffen, sind die Liebsten unserer Kolleg*innen regelm\u00e4\u00dfig zu Veranstaltungen bzw. Firmenfeiern eingeladen.<\/p>\n\n\n\n

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Mit Kindern, Partner*innen, Freund*innen, Omas und Opas im Gep\u00e4ck sind wir mit herzigen Alpakas durch das sch\u00f6ne Waldviertel gewandert. \u00a9NB\/Bollwein<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Mehr Neuigkeiten von den Nieder\u00f6sterreich Bahnen regelm\u00e4\u00dfig ins Postfach? Hier f\u00fcr unseren Newsletter anmelden: <\/strong>Zur Anmeldung<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Familie und Beruf vereinbaren klingt nicht nur stressig, ist es oft auch. Kinder m\u00fcssen zu Freizeitaktivit\u00e4ten, zu pflegende Angeh\u00f6rige haben Arzttermine oder die Person, die normalerweise die Care-Arbeit \u00fcbernimmt, ist krank. Bei den Nieder\u00f6sterreich Bahnen sehen wir Familienfreundlichkeit als Chance und unterst\u00fctzten unsere Mitarbeiter*innen mit Wahlfreiheit und h\u00f6chstm\u00f6glicher Flexibilit\u00e4t. Das ist eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit, die auch in unserem Leitbild verankert ist. Familienfreundlichkeit ist bei unseren Nieder\u00f6sterreich Bahnen nicht nur ein gro\u00dfes Wort, das wir uns an die Fahnen heften. Es ist f\u00fcr uns gelebter Alltag. Wir servicieren unsere Mitarbeiter*innen auch mit entsprechenden Brosch\u00fcren und Leitf\u00e4den, um ihnen ihre M\u00f6glichkeiten in Zusammenhang mit der Kinderbetreuung und der Pflege naher Angeh\u00f6riger bewusst zu machen. \u201eOn top\u201c gibt\u2019s zudem speziell von den Nieder\u00f6sterreich Bahnen angebotene familienfreundliche Ma\u00dfnahmen, die wir euch gerne heute vorstellen. Zuerst aber noch kurz zu den M\u00f6glichkeiten, die der Gesetzgeber f\u00fcr uns vorgesehen hat. Auch hier bieten wir unseren Mitarbeiter*innen einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Basics (vor allem in Hinblick auf Fristen) zu den Themenbereichen Schwangerschaft und Wochenhilfe, Geburt des Kindes bzw. der Kinder, Karenz und Familienzeit sowie zu finanziellen Themen wie Kinderbetreuungsgeld, Familienbeihilfe, Familienbonus Plus und Pensionssplitting. Auch der Wiedereinstieg, die Elternteilzeit, Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit z\u00e4hlen dazu. Wo tun wir also mehr als andere? Zum einen beim Thema \u201eKarenz\u201c. Uns ist wichtig, dass karenzierte Mitarbeiter*innen nicht vom Informationsfluss im Unternehmen ausgeschlossen werden. Deshalb k\u00f6nnen diese sich, wenn sie m\u00f6chten, f\u00fcr den \u201eKarenz-Newsletter\u201c anmelden, der sie zu Team-Veranstaltungen usw. auf dem Laufenden h\u00e4lt. Das st\u00e4rkt auch die Bindung zum Unternehmen und erleichtert den Wieder-Einstieg. Apropos Einstieg: Bei unseren Nieder\u00f6sterreich Bahnen besteht grunds\u00e4tzlich die M\u00f6glichkeit, auch w\u00e4hrend der Karenz, z.B. im Rahmen einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung, im Unternehmen t\u00e4tig zu sein. Kommt ein*e Mitarbeiter*in zur\u00fcck aus der Karenz, so wird er*sie im Rahmen des Re-Boarding-Prozesses samt Ausbildungsplan von einem Buddy begleitet (\u00e4hnlich wie unsere Einstiegs-Buddys). Denn auch der Wiedereinstieg nach der Karenz ist f\u00fcr die Mitarbeiter*innen und das Unternehmen eine wichtige Phase. Die R\u00fcckkehrer*innen m\u00fcssen sich erst wieder an die Berufst\u00e4tigkeit gew\u00f6hnen und sich vor allem die in der Zwischenzeit erfolgten Neuerungen aneignen. Zum anderen bieten wir flexible Arbeitszeiten. Im Rahmen von Teilzeitvereinbarungen k\u00f6nnen die Arbeitstage bzw. -zeiten so gew\u00e4hlt werden, dass sie sowohl den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter*innen als auch den Erfordernissen des Unternehmens entsprechen. Unsere gleitende Arbeitszeitregelung im Verwaltungsbereich bringt zus\u00e4tzliche Flexibilit\u00e4t. Zus\u00e4tzlich sind \u2013 je nach Job \u2013 w\u00f6chentlich zwei Tage Home Office m\u00f6glich. Mitarbeiter*innen, die mindestens f\u00fcnf Jahre durchgehend bei uns besch\u00e4ftigt sind, haben die M\u00f6glichkeit, ein \u201eSabbatical„, eine bezahlte Berufspause, einzulegen. Dazu wird im Vorfeld eine Rahmenzeit vereinbart, in der der Bezug \u2013 vor Antritt der Berufspause \u2013 anteilig gek\u00fcrzt wird. Ein gro\u00dfes Thema f\u00fcr Familien ist nat\u00fcrlich die entsprechende Kinderbetreuung. Als Tochtergesellschaft des Landes Nieder\u00f6sterreichs besteht f\u00fcr unsere Mitarbeiter*innen die M\u00f6glichkeit, ihre Kinder im Kindergarten der N\u00d6 Landesregierung betreuen zu lassen. Zudem wird vom Land N\u00d6 und dem gewerkschaftlichen Betriebsausschuss beim Amt der N\u00d6 Landesregierung eine Kinderferienbetreuung angeboten, die die Kinder unserer Teammitglieder in Anspruch nehmen k\u00f6nnen. Sind die Kinder schon etwas „gr\u00f6\u00dfer“, k\u00f6nnen sie bei uns erste Berufserfahrungen sammeln. Dies ist m\u00f6glich im Rahmen eines „Blicks hinter die Kulissen“ (max. ein Tag), im Rahmen von berufspraktischen Tagen (ein bis f\u00fcnf Tage), Pflichtpraktika f\u00fcr Sch\u00fcler*innen und Studierende (mindestens ein Monat) oder Ferialjobs (mindestens ein Monat). Zum Abschluss kommen wir zur\u00fcck zu unserer Lieblingsbezeichnung: Wir sind die Nieder\u00f6sterreich Bahnen Familie. Dazu geh\u00f6ren f\u00fcr uns nicht nur die Mitarbeiter*innen, sondern auch deren Familien und Freund*innen. Um daf\u00fcr Raum zu schaffen, sind die Liebsten unserer Kolleg*innen regelm\u00e4\u00dfig zu Veranstaltungen bzw. Firmenfeiern eingeladen. Mehr Neuigkeiten von den Nieder\u00f6sterreich Bahnen regelm\u00e4\u00dfig ins Postfach? 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