Familie & Beruf: Wir bringen alles unter einen Hut

Familie und Beruf vereinbaren klingt nicht nur stressig, ist es oft auch. Kinder müssen zu Freizeitaktivitäten, zu pflegende Angehörige haben Arzttermine oder die Person, die normalerweise die Care-Arbeit übernimmt, ist krank. Bei den Niederösterreich Bahnen sehen wir Familienfreundlichkeit als Chance und unterstützten unsere Mitarbeiter*innen mit Wahlfreiheit und höchstmöglicher Flexibilität. Das ist eine Selbstverständlichkeit, die auch in unserem Leitbild verankert ist.

Familienfreundlichkeit ist bei unseren Niederösterreich Bahnen nicht nur ein großes Wort, das wir uns an die Fahnen heften. Es ist für uns gelebter Alltag. Wir servicieren unsere Mitarbeiter*innen auch mit entsprechenden Broschüren und Leitfäden, um ihnen ihre Möglichkeiten in Zusammenhang mit der Kinderbetreuung und der Pflege naher Angehöriger bewusst zu machen. „On top“ gibt’s zudem speziell von den Niederösterreich Bahnen angebotene familienfreundliche Maßnahmen, die wir euch gerne heute vorstellen.

Zuerst aber noch kurz zu den Möglichkeiten, die der Gesetzgeber für uns vorgesehen hat. Auch hier bieten wir unseren Mitarbeiter*innen einen Überblick über die wichtigsten Basics (vor allem in Hinblick auf Fristen) zu den Themenbereichen Schwangerschaft und Wochenhilfe, Geburt des Kindes bzw. der Kinder, Karenz und Familienzeit sowie zu finanziellen Themen wie Kinderbetreuungsgeld, Familienbeihilfe, Familienbonus Plus und Pensionssplitting. Auch der Wiedereinstieg, die Elternteilzeit, Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit zählen dazu.

Wo tun wir also mehr als andere?

Zum einen beim Thema „Karenz“. Uns ist wichtig, dass karenzierte Mitarbeiter*innen nicht vom Informationsfluss im Unternehmen ausgeschlossen werden. Deshalb können diese sich, wenn sie möchten, für den „Karenz-Newsletter“ anmelden, der sie zu Team-Veranstaltungen usw. auf dem Laufenden hält. Das stärkt auch die Bindung zum Unternehmen und erleichtert den Wieder-Einstieg. Apropos Einstieg: Bei unseren Niederösterreich Bahnen besteht grundsätzlich die Möglichkeit, auch während der Karenz, z.B. im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung, im Unternehmen tätig zu sein. Kommt ein*e Mitarbeiter*in zurück aus der Karenz, so wird er*sie im Rahmen des Re-Boarding-Prozesses samt Ausbildungsplan von einem Buddy begleitet (ähnlich wie unsere Einstiegs-Buddys). Denn auch der Wiedereinstieg nach der Karenz ist für die Mitarbeiter*innen und das Unternehmen eine wichtige Phase. Die Rückkehrer*innen müssen sich erst wieder an die Berufstätigkeit gewöhnen und sich vor allem die in der Zwischenzeit erfolgten Neuerungen aneignen.

Zum anderen bieten wir flexible Arbeitszeiten. Im Rahmen von Teilzeitvereinbarungen können die Arbeitstage bzw. -zeiten so gewählt werden, dass sie sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen als auch den Erfordernissen des Unternehmens entsprechen. Unsere gleitende Arbeitszeitregelung im Verwaltungsbereich bringt zusätzliche Flexibilität. Zusätzlich sind – je nach Job – wöchentlich zwei Tage Home Office möglich.

Mitarbeiter*innen, die mindestens fünf Jahre durchgehend bei uns beschäftigt sind, haben die Möglichkeit, ein „Sabbatical„, eine bezahlte Berufspause, einzulegen. Dazu wird im Vorfeld eine Rahmenzeit vereinbart, in der der Bezug – vor Antritt der Berufspause – anteilig gekürzt wird.

Ein großes Thema für Familien ist natürlich die entsprechende Kinderbetreuung. Als Tochtergesellschaft des Landes Niederösterreichs besteht für unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, ihre Kinder im Kindergarten der NÖ Landesregierung betreuen zu lassen. Zudem wird vom Land NÖ und dem gewerkschaftlichen Betriebsausschuss beim Amt der NÖ Landesregierung eine Kinderferienbetreuung angeboten, die die Kinder unserer Teammitglieder in Anspruch nehmen können.

Sind die Kinder schon etwas „größer“, können sie bei uns erste Berufserfahrungen sammeln. Dies ist möglich im Rahmen eines „Blicks hinter die Kulissen“ (max. ein Tag), im Rahmen von berufspraktischen Tagen (ein bis fünf Tage), Pflichtpraktika für Schüler*innen und Studierende (mindestens ein Monat) oder Ferialjobs (mindestens ein Monat).

Zum Abschluss kommen wir zurück zu unserer Lieblingsbezeichnung: Wir sind die Niederösterreich Bahnen Familie. Dazu gehören für uns nicht nur die Mitarbeiter*innen, sondern auch deren Familien und Freund*innen. Um dafür Raum zu schaffen, sind die Liebsten unserer Kolleg*innen regelmäßig zu Veranstaltungen bzw. Firmenfeiern eingeladen.

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